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互相尊重
歧视和骚扰
我们致力于打造一个没有骚扰和歧视的工作场所。我们不容忍任何有损个人尊严、不适当或不合理地干扰工作绩效、或基于个人的受保护身份营造恐吓、敌对或其他攻击性工作环境的行为。我们也不容忍对提出骚扰或歧视疑虑的任何人进行报复。
向您的经理、人力资源主管或道德与合规部举报骚扰或歧视。
沃尔玛不容忍基于下列个人情况的歧视或骚扰：
- 种族
- 肤色
- 祖先
- 族群
- 宗教
- 性别
- 怀孕
- 原国籍
- 年龄
- 残疾
- 婚姻状况
- 退伍军人身份
- 军人身份
- 遗传信息
- 性取向
- 性别认同或表达
- 受法律保护的任何其他身份
沃尔玛遵守我们经营地所在国家的所有法律。
向管理层、人力资源主管或道德与合规部举报该事件。
如果您愿意，请直言不讳并直接与此人沟通。有些话具有普遍攻击性，但有些则不然。员工也许不知道这个词可能会冒犯他人。如果您不愿意直接告诉此人，您也可以联系自己的经理、人力资源主管或道德与合规部。
您应该向管理层、人力资源主管或道德与合规部举报该事件。
您应该向管理层、人力资源主管或道德与合规部举报该事件。
不可以。在做出可能对您产生负面影响的雇用决定或评估时，不应考虑您的怀孕状况如果您认为发生了这种情况，则应该向管理层、人力资源主管或道德与合规部举报该事件。
您应该向管理层、人力资源主管或道德与合规部举报该事件。
您应该向另外一名经理、人力资源主管或道德与合规部举报该事件。
有可能。您应该向另外一名经理、人力资源主管或道德与合规部举报该事件。