Discriminación y Acoso


Estamos comprometidos con un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación. No toleramos ningún comportamiento que atente contra la dignidad de una persona, que interfiera de forma no razonable o inapropiadamente con el desempeño del trabajo o que cree un ambiente intimidante, hostil u ofensivo, por la clase protegida de un individuo. Tampoco toleramos las represalias en contra de cualquiera que reporte una inquietud sobre acoso o discriminación.


Reporte acoso o discriminación a su Gerente, People Lead (Recursos Humanos) o Ética y Cumplimiento.


Walmart no tolera la discriminación o acoso basados en

  • Raza
  • Color
  • Descendencia
  • Etnicidad
  • Religión
  • Sexo
  • Embarazo
  • Nacionalidad
  • Edad
  • Discapacidad
  • Estado civil
  • Veterano
  • Servicio militar
  • Información genética
  • Orientación sexual
  • Identidad de Género o expresión de Genero
  • Cualquier otra clase protegida legalmente


Walmart no tolera la discriminación o acoso basados en

Reporte el incidente a su Gerente, People Lead (Recursos Humanos) o Ética y Cumplimiento.

Háblelo y trátelo directamente con la persona, si se siente cómodo haciéndolo. Algunas palabras son universalmente ofensivas, pero otras no lo son. El asociado podría ignorar que la palabra es ofensiva para alguien más. Si usted no se siente cómodo tratándolo directamente con el asociado, contacte a su gerente, People Lead (Recursos Humanos) o Ética y Cumplimiento.

Usted debe reportar el incidente a la gerencia, su People Lead (Recursos Humanos) o Ética y Cumplimiento.

No. Su estado de embarazo no debería ser considerado para tomar decisiones de contratación o evaluaciones que lo puedan impactar negativamente. Si usted cree que esto ha ocurrido, debe reportar el incidente a la gerencia, su People Lead (Recursos Humanos) o Ética y Cumplimiento.

Usted debe reportar el incidente a la gerencia, su People Lead (Recursos Humanos) o Ética y Cumplimiento.

Posiblemente. Usted debe reportar el incidente a otro gerente, su People Lead (Recursos Humanos) o Ética y Cumplimiento.